# 亲历裁员竞赛


今年的年度关键词里大概率会出现裁员这个选项。国内互联网公司风风火火的进行了一整年，最近硅谷也在跟进，根据已经放出风来的口径统计的话，硅谷头部公司大概会裁员 120k 左右，超过了当年互联网泡沫时期的 107k，有分析人士指出，这只是开始而已，这个冬天，裁员的寒风会更加凛冽。

### 裁员的逻辑

逻辑其实很简单，全球经济不好，互联网增长不及预期，而且找不到新的增长点，这样之前为增长而储备的人力就需要释放，裁员明显是一个很好的选项，所以华尔街出现了一些公司越裁员股价越涨的情况。另外一般以增长为目标的项目或产品，往往投入高收益少，也就是所谓不赚钱的业务，后面裁员的目标将非常聚焦和具体，只要不赚钱，那么走人的可能性就非常大。

### 被裁之后

首先被裁不是员工自身的问题，所谓的时势造英雄，整个大环境不好让所有人都很难独善其身。被裁之后的心理压力一定是巨大的，管理好情绪开始下一段旅程，这个世界还是充满着无限的可能，不要因为别人的错误而自怨自艾，记住，在这个大的时代背景和叙事框架下，你的被裁大概率是在为别人的失误买单。

### 风暴中心

这次我其实处在裁员的风暴中心，分享几个事情。

我们部门这次裁员了 75%，之前坐满了一层楼，而且裁员两天后就已经冷冷清清，士气凋零。

跟同事聊天，他说有些毕业生被裁后拿到的赔偿金额够他们生活 1 到 2 年，完全有时间去考公上岸，也算是提前离场，开启下一段人生。

其他部门很多同事人心惶惶，下一个是不是自己无法确定，下一波什么时候到来也让人惴惴不安。

跟国外的同事聊天，他们目前有 11 个人，下个月就只有 10 个人，因为其中 1 人收到了 np，notice period，有兴趣的同学可以查查是什么意思。他们国家今年经济其实发展的不错，但是互联网行业整体不行，其他大厂也在裁员，相当惨烈。安慰了他几句，很默契的互相留了联系方式，因为大家都不知道哪天会突然离开。

配合另一地区的同事进行上线之前的验收，那位同学早上还在提 bug，下午的时候就忽然告诉我他要走了，刚刚被裁，last day 就是今天下班。我无话可说，安慰了几句，互相留了联系方式。感觉像是在玩狼人杀，每天都有人被刀的样子，期待明天会是一个平安夜。他走的时候问我：你觉得今年会不会有年终奖？我的回答是: I doubt。

有的人被裁后很快就找到了工作，也有的人两个月了没什么进展，找工作这个事情因人而异，但总体看来市场上的需求明显不如几年前那么旺盛。

有人觉得压抑，想主动离开，我总是劝留不劝走，从行业内来看，外面的世界无奈大过于精彩。

经常有滚动裁员，量不大，比如前两天又离开了 10%左右，工作的安全感非常欠缺。

### 总结

其实无话可说，安全第一，共克时艰。